El Gobierno ha confirmado que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 será de €1.420 mensuales en 14 pagas. Este aumento no es sólo una cifra: representa mejoras para sectores vulnerables, pero también desafíos para empresas, costes laborales y estructura de nóminas.
En este artículo desglosamos todo: quién se beneficia, cuánto crecerá tu nómina neta, qué costes adicionales afrontan los empleadores y qué ajustes debes esperar.
¿Cuál es el nuevo Salario Mínimo y a quién afecta?
- El nuevo SMI será de €1.420 al mes, pagado en 14 mensualidades, lo que equivale a €19.880 al año para quien lo perciba íntegramente.
- Afecta a todos los trabajadores mayores de edad que no tengan un convenio especial que establezca salario superior.
- El objetivo es proteger el poder adquisitivo frente a inflación, apoyar a hogares con ingresos bajos y reducir desigualdad salarial.
Comparativa antes y después del SMI 2026
| Concepto | Antes (2025) | Después (2026) |
|---|---|---|
| Salario Mínimo mensual (14 pagas) | ≈ €1.100-€1.200 (varía por región) | €1.420 |
| Salario anual bruto | ≈ €15.400-€17.000 | €19.880 |
| Incremento porcentual estimado | — | alrededor de 15-25 % dependiendo región y sector |
| Reducción de IRPF / retenciones | Más modesto | Disminución para quienes tengan bajos ingresos brutos |
| Coste mínimo para empresas por trabajador con SMI | Variable, costes de Seguridad Social + pluses | Aumento proporcional en costes laborales totales |
Impacto en la nómina neta
El aumento del SMI repercute directamente en la nómina de los trabajadores que actualmente cobran cerca del mínimo o lo reciben. Aquí los aspectos clave:
- Retenciones de IRPF: quienes cobraban justo por encima del mínimo podrán bajar de tramo o reducir retenciones, ya que el salario bruto será mayor.
- Cotizaciones a la Seguridad Social: estas se calculan sobre el salario bruto, por lo que la base de cotización se eleva, aumentando la aportación del trabajador (aunque parcialmente) y mejorando futuras prestaciones.
- Plus de nocturnidad, penosidad o transporte: algunos pluses se calculan sobre porcentajes del salario mínimo o como complementos relativos; con el aumento del SMI también cambian sus bases.
Efectos para los empleadores y costes laborales
Las empresas también sentirán cambios:
- Costes fijos más altos: cualquier puesto que tenga el salario mínimo implicará desembolsos mayores de salario bruto, cotizaciones patronales, seguros, y pluses vinculados al salario base.
- Necesidad de revisar convenios colectivos para adaptar mínimos salariales de sectores específicos y evitar desacuerdos laborales.
- Posibles ajustes de producción y precios en empresas con márgenes reducidos, donde el incremento salarial no pueda trasladarse fácilmente al coste del producto o servicio.
Casos prácticos: cómo cambia una nómina
Supongamos un trabajador que en 2025 cobraba el SMI antiguo con pocas deducciones, sin pluses. En 2026:
- Salario bruto sube hasta €1.420 mensuales.
- Menos IRPF si estaba en tramo bajo.
- Mayor cotización para pensiones y desempleo (tanto trabajador como empresa).
- Posible incremento neto no tan grande como el bruto, pero mejora clara en poder adquisitivo.
El Salario Mínimo de €1.420 para 2026 marca un hito en la política laboral: un paso importante hacia la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores con ingresos bajos. Aunque la nómina neta de cada persona variará según su situación fiscal, familiar o de pluses salariales, el cambio será significativo para muchos.
Para empresas, supone mayores costes pero también oportunidad para revisar estructuras salariales y mejorar clima laboral. Como trabajador, conviene estar atento al nuevo recibo de nómina, verificar que se respeten tus derechos y asegurarte de que el salario base esté acorde con la nueva norma.
Preguntas frecuentes
¿El aumento del salario mínimo significa que todos los trabajadores verán grandes subidas netas?
No necesariamente. La subida será más notable para quienes estaban por debajo o muy cerca del mínimo actual, con pocas deducciones. Para trabajadores ya bastante por encima del mínimo, la mejora neta puede ser limitada por mayores retenciones y cotizaciones.
¿Qué sucede si mi convenio establece un salario mínimo superior?
Si tu convenio sectorial o empresa ya fija salarios por encima de €1.420, no te verás afectado por este SMI nuevo en cuanto a salario base. Esos acuerdos siguen vigentes y prevalecen sobre el SMI legal.
¿Me conviene pedir que me ajusten ya la nómina o esperar?
Lo ideal es que la empresa actualice automáticamente el salario base a partir de la vigencia del nuevo SMI. Si no lo hace, conviene consultar con recursos humanos o sindicatos. Es importante que el cambio se refleje correctamente, para evitar errores en la nómina o en las cotizaciones.